CULPA IN VIGILANDO
Por Nohemi Argüello Sosa
SNTE: más mujeres con Abelardo
En educación básica casi el 70% son maestras y solo el 30% son maestros, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo 2020; este dato no nos sorprende. Lo que sí resulta contradictorio es que a pesar de que, el pasado 8 de marzo, el secretario general del SNTE, ALFONSO CEPEDA SALAS, subrayó que, como actor social y educativo, el sindicato se pronuncia por el empoderamiento de las mujeres mexicanas y porque todas accedan al ejercicio pleno de sus derechos políticos, en la elección de la Sección 30, pocas mujeres forman parte de las planillas que hoy serán votadas. Ninguna de las planillas contendientes cuenta con, al menos, un 50%de mujeres y no incorporan el lenguaje incluyente como el del artículo 3º. Constitucional.
Tres son las planillas registradas para la elección de la Directiva Seccional Sindical de la sección 30 del SNTEen Tamaulipas, todas con hombres contendiendo por la Secretaría General:
En cuanto a la conformación total de las planillas: la planilla encabezada por el maestro NAIF, solo 14 mujeres ocupan candidaturas propietarias y 26 mujeres suplentes de las 54 carteras con cargos propietarios y suplente. El Comité Seccional Electoral lo conforman dos hombres (Presidente y 1er. Secretario) y una mujer (2ª. Secretaria); 5 hombres contienden por el Comité Seccional de Vigilancia, Transparencia y Rendición de Resultados; y para Concejales Nacionales solo una mujer y tres hombres.En resumen, solo 16 mujeres contienden en candidaturas propietarias.
Por su parte, la planilla encabezada por el maestro ARNULFO, solo 12 mujeres ocupan candidaturas propietarias y 14 mujeres suplentes de las 54 carteras con cargos propietarios y suplentes. El Comité Seccional Electoral y el Comité Seccional de Vigilancia, Transparencia y Rendición de Resultados los conforman solo hombres; y para Concejales Nacionales hay mujeres y un hombre. En conjunto, apenas 15 mujeres ocupan candidaturas propietarias.
Mientras que, la planilla encabezada por el maestro ABELARDO, solo 15 mujeres ocupan candidaturas propietarias y 17 mujeres suplentes de las 54 carteras con cargos propietarios y suplentes; para el cargo de Concejales Nacionales contiende solo una mujer y tres hombres. Los comités con mayor presencia de mujeres son el Seccional de Vigilancia, Transparencia y Rendición de Resultados conformado por dos mujeres (Vicepresidenta y 2a. Vocal) y tres hombres y el Seccional Electoral con dos mujeres (Presidente y 1a. Secretaria) y un hombre (2o. Secretario). En resumen, solo 20 mujeres serían electas como propietarias.
Además, en los tres programas de trabajo y plataformas sindicales son escasas las alusiones al compromiso del líder nacional para lograr la igualdad sustantiva.
El maestro NACIF solo refiere que la comunicación que se genere proyecte al S.N.T.E. como una organización democrática y moderna, comprometida con los derechos y aspiraciones de sus miembros, con una educación de excelencia, EQUIDAD, con el desarrollo sustentable y la gobernabilidad democrática de la nación.
En el documento presentado por el maestro ARNULFO, en las Acciones a realizar durante su gestión señala que, en el tema de GUARDERÍAS para los trabajadores de la educación, gestionará para que sean en IGUALDAD PARA HOMBRES Y MUJERES la atención de sus hijos, desde maternal hasta preescolar y que se reabran y equipen convenientemente las instalaciones que dan la atención.
Y el maestro ABELARDO es quien hace referencia a lo relativo a la igualdad sustantiva en más apartados. En ACCIONES ESTRATÉGICAS señala que es necesario desarrollar la cultura de EQUIDAD DE GÉNERO; generar mecanismos que promuevan y fortalezcan el liderazgo de MUJERES, hombres y jóvenes trabajadores en activo, jubilados y pensionados empoderados desde la visión de servicio a la base y para la participación en la política sindical; y promover en cada una de las secretarías de la Directiva Seccional con apego al Estatuto la transparencia en la gestión sindical, de calidad, respetando la estructura sindical; en torno a valores como: justicia y EQUIDAD. Además, en sus PRINCIPIOS RECTORES incluye la PERSPECTIVA DE EQUIDAD E IGUALDAD DE GÉNERO.
En conclusión, si bien es cierto que ninguna de las planillas magisteriales contiene, al menos, una representación paritaria de las mujeres; la propuesta NARANJA es la que contiene más acciones por la igualdad sustantiva y, en los cargos propietarios, hay más mujeres con ABELARDO.
¿Usted, qué opina?
Correo: nohemiarguello@gmail.com
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