Aprueban reducción de jornada laboral a 40 horas; reforma será gradual hasta 2030

Ciudad de México. El Pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad, con 441 votos, la reforma a la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, sin disminución salarial y mediante un esquema de implementación gradual que concluirá en 2030.

El dictamen, derivado de una iniciativa de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, fue remitido al Ejecutivo Federal para sus efectos constitucionales, con lo que se prevé su próxima promulgación.

La reforma establece que la jornada máxima será de 40 horas semanales y ocho horas diarias, con posibilidad de extenderse en casos extraordinarios bajo un esquema de pago adicional. Las primeras horas extra deberán remunerarse con un 100 por ciento adicional al salario ordinario y no podrán exceder de 12 horas semanales; en caso de rebasar ese límite, el pago será del 200 por ciento.

Asimismo, se fija que la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá superar las 12 horas diarias, y se garantiza al menos un día de descanso por cada seis días laborados, así como una prima dominical mínima del 25 por ciento.

Uno de los cambios relevantes es la obligación para las personas empleadoras de implementar un registro electrónico de la jornada laboral, que incluya horarios de entrada y salida, el cual deberá estar disponible para la autoridad. El incumplimiento podrá ser sancionado con multas que van de 250 a cinco mil Unidades de Medida y Actualización.

El régimen transitorio contempla una aplicación escalonada: en 2026 se mantendrán las 48 horas semanales; en 2027 se reducirá a 46; en 2028 a 44; en 2029 a 42, y finalmente en 2030 se alcanzarán las 40 horas. De mayo a diciembre de 2026 se prevé un periodo de ajuste para empresas y personas trabajadoras.

En paralelo, las horas extraordinarias también se ajustarán de forma progresiva hasta alcanzar el límite de 12 horas semanales en 2030.

El dictamen subraya que la reducción de la jornada no implicará disminución de salarios, prestaciones ni derechos laborales, y plantea que el objetivo central es garantizar el derecho al descanso, la salud y la conciliación entre la vida laboral y personal.

Además, señala que la gradualidad busca facilitar la adaptación de los centros de trabajo, particularmente de las micro, pequeñas y medianas empresas, a fin de evitar afectaciones en la productividad.

Durante la discusión en lo particular, legisladoras y legisladores de distintas fuerzas políticas presentaron reservas a diversos artículos; sin embargo, estas fueron retiradas, no admitidas o reservadas para su publicación en el Diario de los Debates, por lo que el dictamen fue aprobado en sus términos.

La reforma representa uno de los cambios laborales más relevantes en décadas en México y abre un nuevo escenario en la relación entre trabajo, bienestar y productividad.