CULPA IN VIGILANDO
Por Nohemi Argüello Sosa
Nueva Ley Judicial: Unidades contra el acoso sexual
La nueva Ley de la Carrera Judicial Federal, acorde con la reforma constitucional del 15 de septiembre de 2024, marca un hito trascendental en la construcción de un Poder Judicial libre de violencia de género.
Con esta Ley no solo se establecen como principios rectores la excelencia, la imparcialidad y paridad de género, entre otros, sino que también coloca en el centro de sus disposiciones un enfoque integral para prevenir, sancionar y erradicar el hostigamiento y acoso sexual, problemáticas que, históricamente, han obstaculizado el pleno ejercicio de los derechos laborales de las mujeres en instituciones públicas como las del Poder Judicial.
En el dictamen aprobado por el Senado de la República, el cual se envió a la Cámara de Diputaciones se incluye el Título Cuarto, dedicado exclusivamente a la prevención y sanción del hostigamiento y acoso sexual, lo que constituye un avance sustantivo en la lucha contra la violencia de género en el ámbito laboral del Poder Judicial.
Este capítulo refrenda el compromiso legislativo con la construcción de espacios laborales seguros, donde la dignidad y los derechos humanos de las personas trabajadoras, especialmente de las mujeres, sean salvaguardados.
En su capítulo único, denominado “Prevención, Sanción y Prohibición del Hostigamiento y Acoso Sexual”, están contenidos los artículos 60 al 63, en los que se establecen importantes modificaciones a las condiciones laborales, como la creación de Unidades Especializadas en la Prevención y Combate al Acoso Sexual, las cuales jugarán un papel clave en la implementación de medidas preventivas, en la canalización adecuada de las denuncias y protección de las víctimas.
Por otra parte, el artículo 63, que permite se regula el cambio de adscripción de las personas afectadas, a modo de medida cautelar, con la finalidad de proteger a las víctimas en el entorno laboral y evita su revictimización, en tanto se investiga el caso y se emite una resolución.
La erradicación del hostigamiento y acoso sexual en la Carrera Judicial no solo es una exigencia moral y legal, sino una condición indispensable para el funcionamiento eficaz y ético del Poder Judicial.
Promover ambientes laborales sin hostigamiento ni acoso sexual es un gran acierto de esta nueva Ley.
La Nueva Ley de la Carrera Judicial Federal representa un hito en la construcción de un Poder Judicial más justo, ético y libre de violencia de género. Al establecer como obligación la creación de Unidades Especializadas en la Prevención y Combate al hostigamiento y acoso sexual, esta legislación envía un mensaje claro: tolerancia cero a estas violencias de género en las instituciones que deben garantizar justicia.
Este avance normativo no solo protege a las personas trabajadoras, especialmente a las mujeres, sino que sienta las bases para erradicar estas prácticas, promoviendo entornos laborales donde la dignidad humana y los derechos fundamentales sean prioritarios.
¿Usted qué opina?
En otros temas, La Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT) celebró con éxito la Semana Universitaria de los Derechos Humanos, un evento diseñado para promover la reflexión y el respeto por los derechos fundamentales dentro de su comunidad educativa.
La iniciativa, organizada por la Defensoría de los Derechos Universitarios de la UAT, incluyó una amplia gama de actividades orientadas a incentivar la creatividad, la participación estudiantil y el análisis crítico, así como a fortalecer la formación en la prevención de la violencia e integrar enfoques académicos y globales.
Uno de los eventos más destacados fue la Charla Café, realizada en la Biblioteca Central del Campus Victoria y también en modalidad virtual. Este espacio contó con la participación de ponentes de reconocidos organismos internacionales, quienes compartieron sus vivencias en el panel titulado «Del aula al trabajo, un viaje de crecimiento».
La creatividad ocupó un lugar central con el Desafío Creativo y Derechos Humanos, dirigido a estudiantes de la Preparatoria Mante de la UAT. En esta dinámica, los jóvenes diseñaron carteles con mensajes positivos sobre derechos universitarios, combinando aprendizaje con una actividad lúdica y participativa.
Por último, se llevó a cabo el taller virtual «Prevenir para convivir sin violencias», impartido por la Lic. Noemí Monroy Enríquez, académica de la UNAM. Este taller abordó temas clave como la violencia de género, la justicia restaurativa y estrategias para promover la sensibilización en entornos educativos.
Estas acciones refuerzan el compromiso de la UAT con la formación integral de su comunidad universitaria, promoviendo un ambiente de respeto, inclusión y convivencia pacífica.
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