La Corte pone límite a contratos abusivos en escuelas
CULPA IN VIGILANDO
Por Nohemi Argüello Sosa
La Corte pone límite a contratos abusivos en escuelas
Contratar a docentes únicamente por la duración del ciclo escolar puede constituir una práctica ilegal cuando se utiliza como mecanismo para impedir que las y los trabajadores generen antigüedad y estabilidad en el empleo.
Esta práctica se ha basado en el argumento de que la parte patronal de una institución educativa puede celebrar contratos sólo por el tiempo que dura el ciclo escolar, para que el patrón tenga libertad para evaluar el desempeño de sus docentes, así como de sustituirlos, con el fin de cumplir con los compromisos y objetivos de calidad educativa. En realidad, este es un argumento que, a lo largo de la historia, ha sido usado por patrones para pagar menos a sus docentes y limitar su antigüedad laboral.
Afortunadamente, hoy, para decidir que un docente no continúe laborando en el siguiente ciclo escolar, el patrón no puede limitarse a invocar el término del contrato. Debe demostrar, si ese es el caso, que el docente incurrió en conductas que justifican su despido.
Así es, se trata de un despido que puede ser injustificado si el patrón no logra acreditar una causa legal que justifique la terminación de la relación laboral, susceptible de ser impugnado ante las autoridades laborales competentes.
Este nuevo criterio jurídico fue emitido por la Suprema Corte de Justicia el pasado mes de junio, derivado de la resolución de una contradicción de criterios entre dos Tribunales Colegiados de Circuito del Poder Judicial de la Federación, el cual se sustenta principalmente en lo establecido en el artículo 39 de la Ley Federal del Trabajo, relativo a la Duración de las Relaciones de Trabajo, que establece: “Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia”.
Respecto a la “subsistencia de la materia del trabajo”, en los contratos de docentes se interpreta como insubsistente la materia del trabajo cuando se contrató al docente sólo para cubrir temporalmente a otro docente o si la escuela deja de operar.
Sin embargo, en casos donde las y los docentes son contratados de manera sucesiva para cada ciclo escolar, la “materia del trabajo” subsiste, por lo que el docente acumula antigüedad aun cuando haya prestado sus servicios por contratos que terminan con el ciclo escolar. Además, la escuela debe contratarlo para el siguiente ciclo escolar, si no hay un procedimiento que justifique su despido.
Con este nuevo criterio jurídico, la Suprema Corte frena los abusos de los dueños de las escuelas particulares que aplican estas prácticas ilegales y, en muchos casos, omiten reflejar la antigüedad en prestaciones como vacaciones, prima de antigüedad, seguridad social, jubilación o pensión.
Una grave problemática que debería interesar a las madres y padres de familia que buscan una educación de excelencia, pues sin justicia laboral para quienes la imparten, su calidad se pone en riesgo.
¿Usted qué opina?
En otros temas, le comparto que la Universidad Autónoma de Tamaulipas (UAT) construye el Centro Universitario de Nuevo Laredo, proyecto orientado a ampliar la cobertura educativa y atender la creciente demanda de educación superior en la frontera norte del estado. La nueva infraestructura busca fortalecer la vida académica, científica y cultural de la comunidad universitaria y contribuir al desarrollo regional.
Durante una visita de supervisión, el rector de la UAT, Dámaso Anaya Alvarado, constató los avances de las obras, que contemplan dos acciones principales: la construcción de la nueva Facultad de Enfermería de Nuevo Laredo y la ampliación de la Facultad de Comercio, Administración y Ciencias Sociales.
El proyecto incluye aulas inteligentes, laboratorios equipados con tecnología de última generación y áreas comunes sustentables, infraestructura que permitirá ampliar la oferta académica con programas de estudio vinculados con las necesidades laborales y económicas de la región fronteriza.
La nueva Facultad de Enfermería permitirá fortalecer la capacidad y calidad educativa para la formación de profesionales de la salud, además de generar espacios destinados a la vinculación comunitaria y a la colaboración con los sectores social y productivo. Por su parte, la ampliación de la Facultad de Comercio, Administración y Ciencias Sociales contribuirá a atender la demanda de carreras y posgrados relacionados con el desarrollo económico de la zona.
Con esta obra, la UAT reafirma su compromiso con la excelencia educativa, la mejora continua y el desarrollo regional, al tiempo que fortalece su presencia en el norte de Tamaulipas. La institución destacó que el proyecto se realiza en coordinación con los distintos órdenes de gobierno y busca convertirse en un referente de educación superior en el noreste del país.
