El Noreste
Agua y Drenaje de Monterrey impulsa capacitación operativa para mujeres con programa “Cascos Rosas”
Por Jorge Maldonado
Monterrey, NL.- Servicios de Agua y Drenaje de Monterrey fortaleció la participación femenina en áreas operativas mediante el programa “Cascos Rosas”, con la capacitación de 200 trabajadoras en una jornada intensiva de seis días.
Con estas acciones, durante marzo se alcanzó un total de 700 mujeres formadas, cifra que continuará en aumento conforme se desarrollen nuevas etapas del programa.
Las capacitaciones incluyeron contenidos teóricos y prácticos, en los que las participantes —acompañadas por personal de cuadrillas— adquirieron habilidades en reparación de fugas, trabajos de alcantarillado, electricidad, detección de fallas hidráulicas y protocolos de actuación ante riesgos, como fugas de cloro.
La convocatoria reunió a colaboradoras provenientes de municipios como Anáhuac, Sabinas Hidalgo, Salinas Victoria, García, Montemorelos y Linares, lo que evidenció el alcance regional de la estrategia y el interés institucional por descentralizar la formación técnica.
Asimismo, el programa incorporó espacios de capacitación con alcance nacional, en los que participaron mujeres de distintas entidades federativas, favoreciendo el intercambio de experiencias en el sector hídrico.
El director general del organismo, Eduardo Ortegón, subrayó que esta iniciativa representa un precedente en la historia de la institución.
“Es la primera vez, en más de 120 años, que realizamos una capacitación operativa dirigida a mujeres. Además de brindar herramientas para su desarrollo, es fundamental que todas y todos entendamos a fondo lo que hace la empresa, porque el servicio se construye en campo, en las plantas y en la operación diaria”, afirmó.
El funcionario destacó que el programa no solo fortalece capacidades técnicas, sino que abre espacios en áreas donde históricamente la presencia femenina ha sido limitada, contribuyendo a una mayor equidad laboral.
“Van a empezar a abrirse espacios donde nunca ha habido una mujer. Estoy seguro de que muy pronto veremos a más mujeres ocupando puestos operativos”, agregó.
Con el programa “Cascos Rosas”, la paraestatal avanza en la incorporación de mujeres en funciones técnicas y operativas, en un sector tradicionalmente masculinizado, y perfila una política institucional orientada a la inclusión y profesionalización de su fuerza laboral.